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2022年一月份北京有什么會(huì)議?
2022年北京兩會(huì)時(shí)間確定。北京市第十五屆人民代表大會(huì)第五次會(huì)議將于2022年1月6日召開,北京市政協(xié)十三屆五次會(huì)議將于2022年1月5日召開。
主要議程是:聽取和審議北京市人民政府工作報(bào)告;審議北京市2021年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況與2022年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃草案的報(bào)告,審查和批準(zhǔn)北京市2021年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃執(zhí)行情況的報(bào)告與2022年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃;
審議北京市2021年預(yù)算執(zhí)行情況和2022年預(yù)算草案的報(bào)告 ,審查和批準(zhǔn)北京市2021年預(yù)算執(zhí)行情況的報(bào)告和2022年預(yù)算;
審議北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于提請(qǐng)審議《北京市種子條例(草案)》的議案;
審議北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于提請(qǐng)審議《北京市人民代表大會(huì)議事規(guī)則(修訂草案)》的議案;
聽取和審議北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)工作報(bào)告;聽取和審議北京市高級(jí)人民法院工作報(bào)告;聽取和審議北京市人民檢察院工作報(bào)告;其他 。
3月份要召開什么會(huì)議?
兩會(huì)。
2022年3月重要會(huì)議:2022全國兩會(huì)。
“兩會(huì) ”是指“全國人民代表大會(huì)會(huì)議”和“中國人民政治協(xié)商會(huì)議”兩大重要會(huì)議,由于兩場會(huì)議的召開時(shí)間接近,且對(duì)國家運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常高的重要程度 ,故而簡稱“兩會(huì) ”,“兩會(huì)”具有將“兩會(huì)”代表從人民群眾中收集而來的信息傳遞給黨中央的重要意義,代表的廣大公民的利益 。
“全國人民代表大會(huì)會(huì)議 ”簡稱“全國人大”,全稱“中華人民共和國全國人民代表大會(huì)會(huì)議” ,是中華人民共和國全國人民代表大會(huì)進(jìn)行工作和行使職權(quán)的主要方式?!叭珖嗣翊泶髸?huì)會(huì)議 ”每年舉辦一屆,在每年的第一季度舉行,會(huì)議召開的具體日期由全國人大常委會(huì)決定并公布。
2023年全國兩會(huì)召開時(shí)間和結(jié)束時(shí)間
十四屆全國人大一次會(huì)議于2023年3月5日在北京召開
全國政協(xié)十四屆一次會(huì)議于2023年3月4日在北京召開
2023年全國兩會(huì)結(jié)束時(shí)間暫時(shí)未定 。
2023年全國兩會(huì)是哪兩個(gè)大會(huì)
十四屆全國人大一次會(huì)議以及全國政協(xié)十四屆一次會(huì)議。
勞務(wù)派遣工最新政策?
一 、2022年勞務(wù)派遣新政策如下:
1、勞務(wù)派遣期間 ,被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的,由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;
2、接受勞務(wù)派遣的單位和被派遣勞動(dòng)者,應(yīng)該訂立超過兩年時(shí)間的書面勞動(dòng)合同;
3 、用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性的崗位使用被派遣勞動(dòng)者。
4、要求加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工與正式員工同工同酬,具體表現(xiàn)以下三種情況:
(1)關(guān)乎勞動(dòng)者基本生存的生存報(bào)酬 ,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬,例如最低工資 、勞動(dòng)安全保障費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、有毒有害特殊工作環(huán)境的津貼等方面,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。而勞動(dòng)報(bào)酬中的其他方面 ,例如:獎(jiǎng)勵(lì)福利 、附加報(bào)酬等方面,可以不實(shí)行同工同酬 。
(2)對(duì)在核心、主業(yè)崗位上的勞務(wù)派遣員工實(shí)行同工同酬,即對(duì)于在用人單位從事核心、主要業(yè)務(wù)工作的勞務(wù)派遣員工,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬;對(duì)于從事臨時(shí)性、短期性 、可替代性強(qiáng)的非核心、非主要業(yè)務(wù)工作的勞務(wù)派遣員工 ,可以不實(shí)行同工同酬。
(3)連續(xù)用工應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬,連續(xù)用工是指,延續(xù)原用工期限或不間斷地再次使用同一個(gè)派遣工。對(duì)于用工單位長期用工的勞務(wù)派遣員工 ,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬以及正常的工資調(diào)整機(jī)制,提高勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬 。
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